Oplevelsesorienteret eller eksperimentel læring er viden, færdigheder og holdninger der opnås via observation, simulation, og / eller deltagelse som bidrager med dybde og mening til læreprocessen ved at engagere hjerne og / eller kroppen gennem aktivitet, refleksion og anvendelse i praksis
Vi tror det er helt afgørende, at der gennem øvelserne skabes en forbindelse mellem intellekt, følelser og handlinger. Selvom det bare er ”noget vi leger” så er de frustrationer, overraskelser, glæder og kampvilje vi oplever undervejs ægte nok.
Det at vi følelsesmæssigt kobler os på opgaverne betyder, at der skabes en helhedsoplevelse, præcis på samme måde som når vi løser vores arbejdsmæssige opgaver i det daglige.
Det der afgør om deltagelse i oplevelsesorienteret medarbejderudvikling kan rykke noget i forhold til dagligdagen, er kvaliteten af de refleksioner og erkendelser der bliver skabt.
Er det ikke også sådan i vores dagligdag?
Når du hele vejen rundt i din daglige refleksion?
- Du kan lade dig inspirere disse spørgsmål:
- Hvad er din oplevelse / erfaring?
- Hvilke overvejelser og tanker giver det dig?
- Hvad kan forklare dine oplevelser – Hvor kan du hente inspiration til nye handlemåder?
- Hvad vil du gøre efter ovennævnte overvejelser?
- Gør det!
- Og start forfra med spørgsmålene…..
Tag en god weekend
